《美国工厂》是一部 Netflix 原创纪录片，投资商可是我们熟知的人物-美国前总统奥巴马，这是一部奥巴马在位时不敢放出的纪录片，揭露了美国制造业走向衰败没落的本质。我认为这样一部纪录片应该是给全世界的制造业敲响警钟，在信息技术飞速发展的当下，我们从中失去了什么？，又从中获得了什么？

故事从2008年开始，坐标在美国俄亥俄州的代顿市，刚刚经历了“金融危机”，大量工厂倒闭，通用汽车在俄亥俄州的代顿工厂也遭遇了同样的情况，这导致了当地2000多个家庭失去了经济来源。2008年12月23日，负责人在演讲台中间宣布工厂关闭，人们纷纷围在一起，手牵手向上帝祷告，一切都将会过去，寒冷的天气似乎已经是在人们心中最微乎其微的存在。这里面比较有意思的是，通用汽车代顿工厂的关闭有一部分原因是“金融危机”，还有一部分原因是UAW（United Automobile Workers），全美汽车工人联合会。

关于UAW，我特意找了下资料，了解了下这是一个什么样的组织。以下是百度百科：

UAW全称（United Automobile Workers），全美汽车工人联合会，是代表美国和加拿大工人的一家美国工会，是美国最大的工人协会。全美汽车工人联合工会作为美国劳工联合会（Congress of Industrial Organization）的一部分成立于1935年，并在1936至1950年代迅速发展。在Walter Reuther（任1946-1970工会主席）的带领下，UAW在民主党的自由派中扮演着重要的角色，参与了包括民权和反共产主义运动。UAW因其为汽车工人带来的高工资和退休金而众所周知，但是在20世纪70年代后，UAW不能使那些外国汽车制造商的工厂工人加入工会，并且工会会员数逐步下滑。自动化制造的增加，劳动力的下降，制造业的运动以及全球化的趋势是导致会员数下降的因素。

简单的理解就是，UAW 工会为了汽车行业里的每个工人争取到最平等，最优厚的待遇，在美国汽车制造业和劳工之间的纠纷中，UAW可谓是“战功显赫”。通用汽车在2007年爆发了最大规模的罢工，近5万名工人上街要求公司涨薪和分红，工人们纷纷举着“UAW”的牌子。此次罢工的导火索还是通用汽车和UAW工会之间没有谈拢员工的福利，医疗，薪酬，退休工资等待遇，事实上通用汽车已经做出了让步，他们给员工涨了薪资，并且追加了工厂投资，还增加许多就业岗位，提供了更高的利润分成，但是结果令人失望，UAW并没有妥协，UAW领导层带领工人们选择了罢工。UAW每周支付罢工工人250美元罢工工资，甚至后期增加到了270美元每周。因此，通用汽车厂停工一周就要损失上千万美元，事实上罢工持续了31天，损失高达20亿美元甚至更多，最终通用汽车向UAW进行了妥协，支付了工人们对应的福利，这也直接导致通用汽车决定关闭工厂。

2014年，中国福耀集团决定在美国投资建厂，这家玻璃工厂提供商考虑到玻璃运输中的风险，决定直接在美国当地建立工厂，曹德旺则以提供解决就业问题为条件，得倒了政府扶持，减免纳税，电费等优待，买下了俄亥俄州的代顿工厂，也就是故事的主角 -《福耀玻璃美国工厂 Fuyao Glass America》FGA，当地的居民看到了希望，非常感谢这位亿万富翁的降临。2016年10月7日竣工完成，开始投产，在竣工庆典上也发生了一件小插曲，一位州议员在演讲中提到了“工会”，就是我们上面提到的UAW，有了前车之鉴，曹德旺对这个“工会”非常仇恨，甚至直接提出“工会如果介入我的工厂，我直接关门不做了”。

在工厂投产的初期并不顺利，由于中美文化差异和沟通交流的障碍，导致工厂的产出和质量一直跟不上，玻璃破碎率极高。由于美国人从小接受鼓励式的教育，心态上呈现出非常独立的人格，所以美国人非常难管，一管他们就会找工会。福耀集团决定邀请福耀美国工厂的美国高层管理到福耀中国工厂参观和学习，这一次见面让美国高层对中国工人的印象刮目相看，当然也会有安全问题。这一段是我非常喜欢的一段，非常亲切，流水线上的中国工人效率非常快，配合非常默契，工人们有早会，看起来纪律严明，虽然有一部分演的成分，但是绝大部分镜头下非常符合中国工厂的氛围。

中国流水线工人整体工作12小时，多劳多得，一个月可能就休息两三天，有的可能也就过年回家看一下，美国工厂的工人每天工作8小时，每周双休。中国所有的工厂几乎年底都会有年会，福耀也不例外，美国高管们和这群工人们一起参加了年会，一起欣赏了由工人们建立起的晚会，有些中国工人可能一辈子都会在福耀工作，甚至结婚都会在福耀，晚会的最后有几对新人在这里举办了婚礼，可能没有那么华丽，但很开心，有一位美国高管独自走出去，并且流泪了，他说“我们是一个……大星球，一个……有些分裂的世界，不过却是一体的……今晚就是一个例子。”。

在感受完中国工厂的氛围后，美国高层们开始将一些纪律落实到自己的生产线，似乎这并不奏效，反而激起了工人们的愤怒，甚至有些工人遭遇了工伤，美国工人们感觉自己遭遇了压榨，很快福耀玻璃美国工厂就被冠上了血汗工厂的声音，UAW 开始介入，这件事情被当地媒体负面报道，事态一度走向极端。庆幸的是，并不是所有工厂里的人都讨厌现状，有一些员工对工厂依旧心存感激。工厂从投产到运营一直处于亏损状态，UAW 的介入更是暴击，但曹德旺并不投降，曹德旺开除了美国高层，聘请了刘道川为FGA的CEO，刘道川1998年进入通用汽车，在美国呆了26年，在中国呆了27年，可以说是深知美国习性和汽车市场。这一次改革效果很明显，刘道川给所有工人都涨了工资，稳住了军心，这才没有让 UAW 完全介入。

但是 UAW 并没有完全放弃这件事情，他们发起了工人投票，让福耀工厂内部自己投票是否决定成立工会，大约1500人左右参加了这次投票，工会成员每天开始煽动、鼓励员工罢工，工厂高管则每天对员工进行劝说，同时也聘请了高级顾问对员工进行沟通，工厂在没有开始盈利的情况下，又要对付来自工会的挑战，而刘道川还是以涨薪来稳住军心，这是一场战斗，福耀对抗UAW。经历了几天投票后，有很多工人开始罢工，同时也有对福耀心存感激的员工，他们不愿放弃薪资，而去做无意义的罢工。

投票结果差距极大，赞成加入工会444票，反对加入工会868票，在这场短暂的战斗中，福耀获得了胜利，这个晚上注定不轻松，UAW 在一份声明中宣称：“福耀玻璃厂的工人们在为其工作场所而发声，然而，由于太多的反劳工策略的阻挠及福耀工厂管理人员的恐吓，因此他们输掉了。”，这是否是事实我们不得而知，但工厂还在亏损中，胜利只是短暂的，刘道川以“优秀员工去上海旅游”为奖励，来激励，鼓励员工。

故事逐渐进入尾声，在2017年年底工厂实现了盈利，FGA得以持续运营下去，《美国工厂》的结局其实并不温馨，有些老员工还是被开除了，因为工厂引进了机械手，实现了流水线自动化工作，有些年龄较大的员工操作电脑的速度太慢了所以被开除了，工厂从各个流水线都引进了机械手，干掉了人力。

数字化设备的介入，不得不让数千名普通劳工寻求新的工种，这个是故事的结局，所有的人都被干掉了，工厂不再需要大量的人力，从美国工人的背影中我感受到了一股凄凉。在工业革命时期，在旧时代，我相信劳工不会轻易放弃自己的生活，美国做为战胜国一直处于经济领先的地位，这让他们的制造业逐渐不再受重视，而中国不一样，中国从一个贫穷国家走过了70年，中国人可能是世界上最任劳任怨的种族，我们目前一直处于发展中状态，在任何地方都是，我们一直在和时代做竞争，努力不被这个时代淘汰。

其实要讲好这个故事并不容易，我觉得小伙伴感兴趣的话，可以自己看一下，尤其在自己事业陷入低谷的时候观看一遍，我觉得大家都能够从中找到自己想要的东西。